Allt oftare ser jag att arbetsgivare kräver att personalen ska använda sitt privata bank-id, på sin privata mobiltelefon i tjänsten. Det kan låta oskyldigt - men riktigt så enkelt är det inte. Privat är privat och att i efterhand tvinga något av arbetstagaren som inte avtalats från början är aldrig okej.
När du söker en ny tjänst så kan arbetsgivaren ställa upp en massa krav och kriterier som exempelvis en viss utbildning, B- körkort eller egentligen vad som helst - som att du som arbetstagare ska använda ditt privata bank-id i tjänsten, alltid bära lila kläder eller stå med egen dammsugare att använda i tjänsten. Tackar du då ja till den tjänsten så går du också med på att alltid bära egenköpta lila kläder och om dammsugaren går sönder så måste du genast köpa en ny privat. Ni ingick ett avtal och båda parterna var vid anställningen överens.
Arbetsgivaren kan dock inte komma i efterhand och kräva lastbilskort, högre utbildning, enbart lila kläder, dammsugare eller bank-id på privat mobiltelefon av arbetstagaren. Vill arbetsgivaren absolut ha detta får arbetsgivaren också stå för det. Alltså stå för utbildning på betald arbetstid, köpa in lila kläder, dammsugare, e-legitimation, tjänstetelefon osv. Eller såklart förhandla fram ett nytt avtal - exempelvis arbetsgivaren erbjuder högre lön och/eller en tjänsttelefon (ej delad med andra) mot att du går med på att använda ditt privata bank-id i den telefonen. Går du då med på detta nya avtal så är det okej - annars inte.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar