Frågor som används i Region Östergötland före arbetspasset:
- Jag vet vilka mina arbetsuppgifter är idag och hur jag ska utföra dem
- Jag vet vilken skyddsutrustning jag ska använda och när
- Jag känner att jag har kompetens och erfarenhet att utföra mina arbetsuppgifter bra idag
- Jag har någon att prata med om jag vill ta upp
något som jag har varit med om och tänker på
- Jag tycker att arbetspasset gick bra
- Jag fick det stöd jag behövde för att utföra arbetsuppgifterna
- Jag fick tid för lunch och paus/återhämtning
- Jag hade tillräcklig kompetens och erfarenhet
att utföra mina arbetsuppgifter
Då
brister i den organisatorisk och social arbetsmiljön idag står för
en mycket stor del av sjukskrivningarna och fortsatt är en stigande
stjärna så skulle jag verkligen önska att detta mycket enkla men
föredömliga arbetssätt vore något som fler verksamheter tog efter
på ett eller annat sätt. Man skulle självklart kunna anpassa
frågorna till just sin verksamhet, men det viktiga är tid avsatt för reflektion. Det skulle kosta en 5-10 minuter
innan och en 15-20 minuter efter varje arbetspass, men kan i gengäld
göra stor skillnad för medarbetares både kortsiktiga som
långsiktiga hälsa och kan vara en viktig del i arbetet för en
bättre organisatorisk och social arbetsmiljö. Jag vet att tid är
pengar och att någon arbetsgivare kanske tycker att detta skulle ta
allt för mycket tid av arbetsdagen, men tid som medarbetare är
sjukskrivna – kanske i månader och år, kostar än mer pengar och
är ett onödigt lidande hur man än vrider och vänder på det och
som ju många gånger går att förhindra om man bara vill. Och ett
liknande arbetssätt som i Region Östergötland är en mycket enkel och
bra början till något som bara kan bli bättre.