Sommarjobbande politiker i äldreomsorgen

 Överallt i kommuner runt om i landet pågår just nu ett febrilt arbete med att finna vikarier till sommarens semestertider i äldreomsorgen. Detta utöver den vanliga jakten på personal som sker dagligen, året runt. Kommunerna har bråda tider att finna åt händer – vilka händer som helst, som kan ta över när äldreomsorgens ordinarie personal ska få sin välbehövliga och lagstadgade semester i den allt mer slimmade verksamheten. Det köps in klatschiga filmer för skattepengar av företag som lever på personalkrisen, där ord som omsorgsstjärnor och omsorgshjältar används i desperata försök att locka - ändå råder det brist på människor som vill jobba i vården. Skriande brist! 

  Årtionden av politiska beslut om nedskärningar, effektiviseringar och resursoptimeringar har vi i hela landet hamnat i en akut situation där utbildad personal flyr äldreomsorgen och de som är kvar har höga sjuktal – både kort som långtidssjukskrivningar och en hög sjuknärvaro på grund av en allt för hög arbetsbelastning. Vi har en alarmerande brist på kompetens och knappt några unga som söker vård och omsorg på gymnasiet samtidigt som allt fler äldre är i behov av en allt mer avancerad vård i hemmet. Att något behöver göras förutom konstgjord andning - som att betala ut extra dyra bonusar till personal som flyttar semesterveckor hit och dit, eller sommarbonusar till vikarier som lovar att jobba och inte bli sjuka under hela sommaren är nog alla rörande överens om – frågan är bara vad som behöver göras.

 Under tiden som vi funderar på vad som behöver göras mer exakt så skulle jag önska att alla kommunpolitiker, högre tjänstpersoner, riksdagspolitiker, ledarskribenter i dagstidningarna och en hel massa andra journalister, intellektuella och politiska tyckare från alla håll och ideologier tog sig ett heltidsjobb som vårdbiträde i äldreomsorgen nu under sommaren – minst åtta veckor. Personalbristen är så pass stort att de garanterat skulle få jobbet helt utan erfarenhet eller utbildning.

  Sedan när de efter sommarjobbet fått ett litet men ack så viktigt smakprov på vad låg grundbemanning, återhämtningsbrist, etisk stress och minutschema innebär i praktiken kunde vi under hösten på allvar börja diskutera hur vi ska komma till rätta med äldreomsorgens alla problem och utmaningar – för att fortsätta som nu är detsamma som en långsam men mycket effektiv avveckling av hela äldreomsorgen. 

 Långsiktiga och storskaliga satsningar på personalens arbetsmiljö, arbetstider, kompetensutveckling och löner är ett måste för att minska flykten och sjukskrivningarna och för att locka nya till yrket - och inte minst för att säkerställa en god och säker vård och omsorg för de vårdtagare som är i behov av det. Jag hoppas innerligt att min önskan om att politiker med flera hoppar in som vikarier i sommar inte bara är en utopisk dröm, för det behövs verklighetsbaserade diskussioner om hur äldreomsorgen ser ut om vi ska kunna få till en förändring på riktigt. Vi som jobbar i det i vår vardag som helg är inte bara gnälliga för gnällandets skull, och det hoppas jag ska kunna framgå efter några sommarveckor i dagens äldreomsorg.

 Tiden som återstår fram till sommarens jobb i äldreomsorgen rekommenderar jag att de läser lite dikter från äldreomsorgen för att mentalt förbereda sig på vad som komma skall. Sara Krondahls ”Som uttrarna” som kom ut i November 2023, Elliot Barons ”Vi kommer med hjärtan hem till dig” från 2021, eller undertecknads diktsamling ”Dikter från hemtjänsten” som kom ut nu våren 2024.